Assistant.HR.Services.Recruitment

Job Description

La División de Componentes de Energía de Eaton Haina está buscando un Asistente de Recursos Humanos (Reclutamiento), para unirse a nuestro equipo. Esta posición se basa en nuestras instalaciones de Haina.


La posición de Asistente de Recursos Humanos (Reclutamiento) es responsable de administrar y ejecutar del proceso de Reclutamiento de puestos por hora para todos los grados salariales, realizando los procesos de búsqueda, captación, depuración, entrevistas, selección y documentación de ingreso para los negocios de servicio de recursos humanos del Caribe (HRS CAR).

  1. Administrar y ejecutar las actividades relacionadas a reclutamiento (Talent) en los sistemas de Case Management, HOP (Hiring and Onboarding Platform), HRMS y demás sistemas de soportes del proceso, asegurando el cumplimiento oportuno de las tareas, con la calidad requerida.

  2. Crear, publicar, administrar, actualizar y cerrar las requisiciones a través del sistema HOP, manteniendo la comunicación del estatus con el cliente.

  3. Administrar, depurar y retroalimentar los candidatos tanto internos como externos a través HOP, asegurando la selección calificada de candidatos a vacantes existentes.              

  4. Administrar, digitar y controlar las vacantes y casos (cases) de las requisiciones Grado 01 a través de las herramientas y procesos creados para el mismo.

  5. Digitalizar y crear los expedientes electrónicos en el sistema Document Management (DM) para los empleados de nuevo ingreso.  Administrar los documentos físicos y creación de expedientes para entrega a los negocios correspondientes, asegurando el cumplimiento de los procedimientos de documentación establecidos.

  6. Mantener las relaciones con las instituciones y crear relaciones proactivas para:

  7. Mantener un banco de elegibles para la posición de Assembler Grado 1 actualizado, siguiendo el proceso del Parque Industrial de Itabo (PIISA).

  8. Mantener un banco de elegibles a posiciones por hora directas e indirectas, orientándolas y motivándolos a aplicar a las posiciones vacantes a través de la plataforma www.eaton.com/careers

  9. Generar banco de candidatos elegibles para el programa de Disability y Acción Afirmativa.

  10. Citar, depurar, entrevistar, solicitar referencias y aplicar pruebas técnicas a candidatos que apliquen, completando así todo el proceso previo a remitir la selección para entrevistas con los supervisores/gerentes contratantes.

  11. Administrar la terna de candidatos y el proceso de selección de posiciones con el gerente contratante hasta completar la vacante asignada.

  12. Realizar las comunicaciones de candidatos seleccionados y de desestimados durante o al final del proceso de entrevistas de candidatos internos.

  13. Notificar y publicar el ingreso de empleados administrativos, empleados clericales de las áreas de servicios comunes y pasantes.

  14. Liderar y administrar el proceso de Inducción, coordinando con las áreas correspondientes, orientando/asegurando la llegada de los contratados.

  15. Realizar los reportes relacionados a las métricas e indicadores del área. (Reporte requisiciones del campus, Time to fill y Análisis de salidas de empleados antes de los 3 meses) que permita tener estadísticas confiables para la toma de decisiones y mejora continua.

  16. Ejecutar iniciativas de ferias de talento, mantener comunicación y sostener las relaciones con las Universidades, Liceos Técnicos y entidades vocacionales que puedan servir como fuente para la obtención talentos para Eaton.


Qualifications

Requerimientos básicos GD09:

  • Grado universitario en Administración de empresas, Psicología, Industrial o áreas afines.

  • Conocimientos avanzados del idioma inglés, conversación fluida.

  • Conocimientos avanzados de PC: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

  • Manejo avanzado de redes sociales aplicadas a los negocios.

  • Preferible: Conocimientos de entrevista basada en competencias.

  • Preferible: Manejo de softwares o aplicaciones de reclutamiento y/o Recursos Humanos

  • Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Recursos Humanos, preferible en subsistema de Reclutamiento.

Requerimientos básicos GD08:
  • Estudiante de término (90% créditos completados) universitario en Administración de empresas, Psicología, Industrial o áreas afines.

  • Conocimientos avanzados del idioma inglés, conversación fluida.

  • Conocimientos avanzados de PC: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

  • Conocimientos básicos de redes sociales aplicadas a los negocios.

  • Preferible: Conocimientos de entrevista basada en competencias.

  • Preferible: Manejo de softwares o aplicaciones de reclutamiento y/o Recursos Humanos

  • Experiencia mínima de 2 años en posiciones de Recursos Humanos, preferible en subsistema de Reclutamiento.


We make what matters work. Everywhere you look—from the technology and machinery that surrounds us, to the critical services and infrastructure that we depend on every day—you’ll find one thing in common. It all relies on power. That’s why Eaton is dedicated to improving people’s lives and the environment with power management technologies that are more reliable, efficient, safe and sustainable. Because this is what matters. We are confident we can deliver on this promise because of the attributes that our employees embody. We’re ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and we’re committed to learning. These values enable us to tackle some of the toughest challenges on the planet, never losing sight of what matters.

Job: Human Resources

Region: Latin America
Organization: ES CRDS RESI Residential

Job Level: Entry Level
Schedule: Full-time
Does this position offer relocation?: No
Travel: Yes, 10 % of the Time