Supervisor HR Business Site

Job Description

En nuestra división de Ligthning estamos buscando un Supervisor RH Business Site. Esta posición tiene como base nuestra planta ubicada en Juarez.


El Supervisor RH Business Site supervisa y brinda apoyo en áreas funcionales de recursos humanos que incluyen, entre otros, el reclutamiento y el empleo, los registros de personal, las relaciones laborales, evaluación de puestos, la gestión de compensaciones, la administración de beneficios, el desarrollo de organizaciones, la capacitación y proyectos especiales. Ayuda en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos y su difusión a través de folletos de empleados, comunicaciones y / o reuniones. Prepara informes de conformidad con los requisitos legislados o las necesidades de la organización. Analiza las estructuras organizativas, las responsabilidades, el trabajo en equipo, los procedimientos operativos o de negocios, las relaciones de informes y los procesos de trabajo para diseñar métodos eficientes.


Hacer que lo importante funcione, requiere la pasión de todos nuestros empleados alrededor del mundo. Creamos un ambiente donde la creatividad, innovación y descubrimientos se hacen realidad todos los días, aquí es donde profesionales como tú pueden alcanzar todo su potencial y donde tú puedes ayudarnos a alcanzar el nuestro.


Esto es lo que harás:
  • Implementar y administrar políticas y procedimientos coherentes con las directrices corporativas y de planta para garantizar una administración coherente y justa.

  • Asistir en las áreas de planificación y administración de salarios y compensaciones.

  • Asiste en la preparación de informes corporativos y / o gubernamentales requeridos relacionados con la fecha de empleo y las prácticas de empleo. Ayudar en los proyectos de RR.HH. corporativos o de planta y otros proyectos e iniciativas especiales, que incluyen, entre otros, Evaluación de capacidad organizativa, Evaluación de desempeño y dar soporte al Sistema de negocio.

  • Administra el ciclo anual de encuestas de empleados para garantizar una implementación sin problemas. Soporta funciones corporativas durante la fase de planificación de la acción después de la encuesta a través de sesiones de retroalimentación efectivas.

  • Promueve la misión y la visión de la compañía al apoyar activamente la ética y los valores, así como las políticas de calidad.

  • Motivar y entrenar a los empleados para que mantengan altos niveles de satisfacción, productividad y calidad a través de la utilización efectiva de las recompensas y los canales de reconocimiento disponibles para alentar y promover los comportamientos y resultados deseados.

  • Servicio y Atención al Personal.
  • Coordinar los esfuerzos de selección y Reclutamiento de Personal.

  • Ejecución del proceso de evaluación.
  • Coordinar la realización de diversos eventos.
 

Eaton ha anunciado su intención de separar su negocio de iluminación a una empresa pública por ahora denominada ("SpinCo"). Se planea que esta transacción se complete a finales de 2019 y se espera que esta Posición permanezca en SpinCo. La compensación y los beneficios que se ofrecerán inicialmente para este puesto se basan en los planes, programas y prácticas actuales de Eaton. El negocio de iluminación se encuentra en el proceso de desarrollar su filosofía, estrategia y estructura de remuneración total, incluido el diseño de sus beneficios y planes de incentivos anuales y de largo plazo que entrarán en vigor cuando SpinCo se convierta en una empresa pública independiente. Si recibes una oferta, aceptas este puesto y eres empleado activo del negocio de iluminación cuando SpinCo se convierta en una empresa pública independiente, serás elegible para participar en sus planes y programas de compensación, salud, bienestar, jubilación y retiro sin que necesariamente estos planes y programas sean idénticos o sustancialmente similares a los de Eaton.


Cuando adoptamos las diferentes ideas, perspectivas y antecedentes que hacen que cada uno de nosotros sea único, nosotros, como individuos y como empresa, somos más fuertes.

Qualifications

Requisitos básicos:

  • Licenciatura: Administración de empresas, recursos humanos, relaciones laborales o afines.

  • 3-5 años de experiencia en una posición similar en la industria maquiladora

  • Análisis de datos de recursos humanos.
  • Oficina de Microsoft
  • IDSE
  • RIT y su aplicación y amplio conocimiento en derecho laboral.

  • Amplio conocimiento en compensación.
  • Gestión de estadísticas y gráficas en Excel.
  • Tress
  • Conocimiento de diversas fuentes de reclutamiento internas y externas.

  • Conocimiento en aspectos jurídicos y relaciones laborales.

  • Conocimiento LFT, IMSS e INFONAVIT.
  • Conocimiento en control de rotación y absentismo.
     

Requisitos deseables:

  • Servicio al cliente; Ética y valores; Habilidades funcionales / técnicas; Integridad y confianza, poder intelectual, establecimiento de prioridades, resolución de problemas.

  • Actitud positiva y enfoque de servicio al cliente.
  • Discreción
  • Tolerancia a la presión y frustración.
  • Sensación de urgencia
  • Proactivo
  • Trabajo en equipo
  • Excelente gestión de las relaciones interpersonales y la comunicación en todos los niveles de la organización.

  • Disponibilidad para aprender, y / o apoyar y / o cubrir otras funciones del área de Recursos Humanos cuando sea necesario.

     

We make what matters work. Everywhere you look—from the technology and machinery that surrounds us, to the critical services and infrastructure that we depend on every day—you’ll find one thing in common. It all relies on power. That’s why Eaton is dedicated to improving people’s lives and the environment with power management technologies that are more reliable, efficient, safe and sustainable. Because this is what matters. We are confident we can deliver on this promise because of the attributes that our employees embody. We’re ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and we’re committed to learning. These values enable us to tackle some of the toughest challenges on the planet, never losing sight of what matters.

Job: Human Resources

Region: Latin America
Organization: EPG LD Lighting Division

Job Level: Team Leader/Supervisor
Schedule: Full-time
Is remote work (i.e. working from home or another Eaton facility) allowed for this position?: No
Does this position offer relocation?: No
Travel: Yes, 10 % of the Time