Lead Analyst, Labor Relations

Job Description

En nuestra división de Corporativo estamos buscando un Supervisor de Relaciones Laborales.

 Esta posición tiene como base nuestra oficina ubicada en Santa Fé.

El Supervisor de Relaciones Laborales  es responsable de ser socio estratégico y operativo para los líderes de personas y sus equipos de trabajo en todos los temas no complejos y recurrentes relacionados con el área de Relaciones Laborales.

Hacer que lo importante funcione, requiere la pasión de todos nuestros empleados alrededor del mundo. Creamos un ambiente donde la creatividad, innovación y descubrimientos se hacen realidad todos los días, aquí es donde profesionales como tú pueden alcanzar todo su potencial y donde tú puedes ayudarnos a alcanzar el nuestro.

Esto es lo que harás:
Listado de roles y responsabilidades

• Dar seguimiento y garantizar la continuidad de proyectos del área de relaciones laborales.  

• Asegurar la implementación de los estándares, políticas y procesos de RH.

• Actuar como un guía en cuestiones de relaciones laborales para los equipos de RH, intercambiando puntos de vista libremente y de manera correctiva cuando sea necesario en temas como terminaciones de la relación laboral, administración de disciplina y cumplimiento legal.

• Apoyar con terminaciones de la relación laboral

• Asesoría en renuncias voluntarias.

• Asesoría en Finiquitos

• Difusión de información laboral oportuna al personal de la compañía.

• Aclaración de dudas tanto a personal administrativo y operativo.

• Asesoría para sancionar faltas administrativas.

• Asegurarse de la aplicación de todas aquellas herramientas de Eaton tendientes a mantener una relación laboral de colaboración entre personal y la compañía.

• Realizar la difusión y seguimiento de indicadores de faltas y rotación.


Cuando adoptamos las diferentes ideas, perspectivas y antecedentes que hacen que cada uno de nosotros sea único, nosotros, como individuos y como empresa, somos más fuertes.


Qualifications

Esto es lo que necesitarás:

Requisitos básicos:

  • Licenciatura en Derecho (Título y cédula)
  • 4 años o más de experiencia en Relaciones Laborales

  • Ley Federal del Trabajo

  • Trámites en Junta de Conciliación y Arbitraje.

  • Inglés Avanzado 

  

Requisitos deseables:


  • Ley de Seguridad Social.
  • Manejo de personal.

  • Manejo de conflictos.

  • Dominio del estrés.

  • Orientación de resultados

  • Servicio orientado al negocio / Respuesta rápida

  • Comunicación
  • Espíritu de colaboración y trabajo en equipo.

  • Pensamiento estratégico y de negocio.

  • Responsable
  • Autodidacta / Iniciativa

  • Toma de decisiones

  • Flexible
  • MS Office Nivel Intermedio
  • Autodirigido

We make what matters work. Everywhere you look—from the technology and machinery that surrounds us, to the critical services and infrastructure that we depend on every day—you’ll find one thing in common. It all relies on power. That’s why Eaton is dedicated to improving people’s lives and the environment with power management technologies that are more reliable, efficient, safe and sustainable. Because this is what matters. We are confident we can deliver on this promise because of the attributes that our employees embody. We’re ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and we’re committed to learning. These values enable us to tackle some of the toughest challenges on the planet, never losing sight of what matters.

Job: Human Resources

Region: Latin America
Organization: Corporate Sector

Job Level: Team Leader/Supervisor
Schedule: Full-time
Is remote work (i.e. working from home or another Eaton facility) allowed for this position?: No
Does this position offer relocation?: No
Travel: Yes, 10 % of the Time