Responsable des Ressources Humaines

Description du poste

La Division des solutions d’automatisation de l’énergie est à la recherche d’un ou d’une responsable des ressources humaines pour son bureau de Montréal au Québec.  

 

Résumé du poste :

Le responsable des ressources humaines assure la direction de trois (3) succursales au Canada (Montréal, Saint-Bruno, Saint-Romuald/Lévis) pour la Division des solutions d’automatisation de l’énergie (EAS) du secteur électrique. Ce rôle est crucial dans l’exécution de nos initiatives en matière de talent, fournissant un haut niveau de soutien à la clientèle à l’interne et favorisant l’excellence fonctionnelle et l’amélioration des processus dans le domaine des RH.

Chez Eaton, nous agissons afin que ce qui compte fonctionne, grâce à la passion de tous nos employés à travers le monde. Nous créons un environnement où la créativité, l’inventivité et la découverte sont mises à l’honneur chaque jour. C’est un endroit où les professionnels audacieux et compétents comme vous peuvent atteindre leur plein potentiel et nous aider à atteindre le nôtre.


La Division des solutions d'automatisation de l'énergie fournit des solutions d'alimentation intelligentes en combinant une expertise en systèmes d'alimentation électrique avec des technologies novatrices pour aider nos clients à générer, livrer et gérer l'énergie sécuritairement, efficacement et de façon fiable. L'EAS offre une gamme de solutions de distribution et de fiabilité de l'alimentation qui inclut des solutions de réseaux auto-régénérants, de capteurs de communication, d'automatisation des sous-stations, de planification de systèmes, de mesurage avancé et de réduction de la demande conçues pour augmenter l'efficacité de la prise en charge lors de la modernisation du réseau. Le marché d'EAS vise essentiellement les clients des services publics mondiaux et ceux de certains marchés industriels commerciaux et des marchés des énergies renouvelables. C'est avec un esprit d'avant-garde traversant plusieurs décennies qu'EAS est fière de ses innovations révolutionnaires grâce à une collaboration avec ses clients, à un engagement durable d'investissement en recherche et développement et à ses plateformes logicielles Yukon et CYME reconnues par le marché. Les compétences techniques, les idées novatrices et le dévouement inlassable de nos employés partout dans le monde sont les plus grandes ressources d'Eaton.


Ces valeurs nous permettent de relever certains des défis les plus importants sur la planète, tout en ne perdant jamais de vue ce qui est important. En tant qu'équipe, nous avons le pouvoir de faire une différence.

 

Responsabilités essentielles :

  • Comprendre les stratégies d’entreprise, définir les occasions d’amélioration de la capacité organisationnelle et amener un changement culturel qui s’harmonise avec les objectifs de l’entreprise.

  • Mettre en œuvre des plans de gestion du changement et de communication efficaces et solides pour tous les intervenants clés afin d’assurer des résultats positifs pour la division.

  • Faire appel aux méthodologies des meilleures pratiques afin d’améliorer la structure, les rôles et les responsabilités de l’organisation, la redéfinition des postes et des descriptions de postes ainsi que l’évaluation des compétences.

  • Collaborer avec les dirigeants pour évaluer les besoins en talents. Développer la stratégie de gestion des talents afin de combler les lacunes ou de saisir les occasions qui se présentent.

  • Favoriser l’excellence fonctionnelle des RH par le déploiement de programmes Eaton, en assurant la qualité du processus et l’harmonisation du contenu avec le Eaton Business System.

  • Agir en tant qu’acteur du changement et diriger les principales initiatives de gestion du changement pour les trois succursales et/ou les équipes opérationnelles attribuées.

  • Conseiller et/ou encadrer les employés et les responsables en ce qui concerne les relations avec les employés, la gestion du rendement et la facilitation des enquêtes informelles et officielles.

  • Surveiller le « pouls » des employés pour s’assurer de leur implication.

  • Diriger et coordonner des projets et des programmes ayant trait aux RH à travers la division EAS

  • Diriger le French Language Committee (Comité de la langue française) pour la région.

  • Assurer la conformité avec toutes les lois spécifiques au pays et à la province.


Qualifications

Compétences requises :

  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe délivré par un établissement accrédité.

  • Expérience d’au moins cinq ans dans le domaine des ressources humaines au sein d’une organisation matricielle.

Critères de réussite :

  • Développer et adapter des programmes de RH pour soutenir l’entreprise et ses employés.

  • Capacité démontrée à apprendre à connaître l’entreprise et à diriger le service des RH dans la région.

  • Capacité à encadrer et à guider avec efficacité.

  • Solides connaissances de la réglementation du travail du pays et de la province exigées.

  • Passion du travail avec les gens et les organisations afin de les aider à grandir, à se développer, à progresser et à réussir.

  • Capacité à favoriser la collaboration au sein de l’entreprise et du service.

  • Excellentes capacités organisationnelles et démontrées à établir l’ordre de priorités des tâches, à respecter l’échéancier des projets et à répondre rapidement à l’évolution des besoins opérationnels.

  • Capacité à établir rapidement et efficacement des relations interpersonnelles.

  • Capacité à créer, à adapter et à produire des communications claires et concises pour divers groupes d’employés et de parties prenantes sous plusieurs formats et à travailler à tous les niveaux de l’organisation.

 


We make what matters work. Everywhere you look—from the technology and machinery that surrounds us, to the critical services and infrastructure that we depend on every day—you’ll find one thing in common. It all relies on power. That’s why Eaton is dedicated to improving people’s lives and the environment with power management technologies that are more reliable, efficient, safe and sustainable. Because this is what matters. We are confident we can deliver on this promise because of the attributes that our employees embody. We’re ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and we’re committed to learning. These values enable us to tackle some of the toughest challenges on the planet, never losing sight of what matters.

Emploi: Ressources Humaines

Région: Amérique du Nord - Canada
Organisation: EPG EAS Electrical Automation Solutions

Niveau de responsabilité: Non-cadre
Horaire: Temps plein
Est-ce que le télétravail est possible pour ce poste ? (c'est-à-dire travailler depuis chez soi ou depuis un autre site d'Eaton): Non
Est-ce que les frais de déménagement sont offerts pour ce poste?: Non
Déplacements: Oui, 25 % du temps