Eaton Careers

Assistant HR Compensation

Haina, Dominican Republic
Human Resources

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Job Description

Realizar análisis, verificar, sostener y mejorar los procesos e informaciones pertinentes al área de compensación. Ejecutar tareas relacionadas a la administración de los programas de compensación para todo el personal en RD, de acuerdo con las políticas y procedimientos de Eaton y brindar soporte en los programas de Compensación de Puerto Rico.  Proveer soporte en la administración del catálogo de servicios de RH (HR Service Catalog).

1. Recolectar, redactar y mantener actualizadas las informaciones de las descripciones de puestos para el personal asalariado y por hora, según los formatos establecidos por Eaton.
2. Realizar los procesos de preparación de las ofertas de salario (PACT) y acciones de pago (pay actions), para candidatos internos y externos, asalariados y por hora, que se derivan como resultado de procesos de reclutamiento y movimientos internos.
3. Preparar expedientes de soporte a las acciones de pago para entregar a Sistemas de Información, nóminas y archivo de documentos.
4. Realizar reportes, auditorias y verificaciones relacionadas a los procesos del área de compensación, tales como: ajustes de mercado, promociones, cálculos de primas, retroactivos, entre otros.
5. Realizar análisis del área de compensación según los procesos anuales establecidos, para completar las informaciones / cuestionariarios de Encuestas de salarios / beneficios de Mercado, preparación proceso Merito, Presupuesto (Profit Plan), entre otros.
6. Proveer soporte relacionado al funcionamiento de las herramientas de APEX asalariado y por hora, dando seguimiento a la solución de casos y el análisis de la data.
7. Proveer soporte y mantener reportes actualizados de Benchmarking requeridos de diferentes fuentes, sobre prácticas generales de RH, Compensación y Beneficios.
8. Realizar cartas de ofertas para promociones, así como anuncios de promoción. Proveer apoyo mensual con las informaciones a publicar en las reuniones generales de empleados.
9. Realizar reportes y pasos en la preparación para los procesos de encuestas/estudios de salarios con los diferentes suplidores.
 

Qualifications

  • Graduado Universitario en Administración de empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
  • Preferible conocimientos técnicos de Recursos Humanos: Compensación y Beneficios, Gestión del Talento Humano,  Seguridad Social, Valoración de Cargos (Sistema HAY)
  • Conocimientos avanzados del idioma Inglés
  • Conocimientos avanzados en el manejo de Microsoft office (Excel, Word, Power Point)
  • Preferible manejo de sistemas de RH: Control de Asistencia (Kronos/Stromberg), SQL, Gestión de RH (SPN, EIKON, ADAM, People Soft, u otro).
  • Experiencia minima de 3 años en posiciones de coordinación y/o analista en Recursos Humanos.
  • Habilidad para lograr resultados, pensar de manera estratégica, construir capacidad organizacional, demostrar liderazgo y los atributos de Eaton.

We make what matters work. Everywhere you look—from the technology and machinery that surrounds us, to the critical services and infrastructure that we depend on every day—you’ll find one thing in common. It all relies on power. That’s why Eaton is dedicated to improving people’s lives and the environment with power management technologies that are more reliable, efficient, safe and sustainable. Because this is what matters. We are confident we can deliver on this promise because of the attributes that our employees embody. We’re ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and we’re committed to learning. These values enable us to tackle some of the toughest challenges on the planet, never losing sight of what matters.

Job: Human Resources

Region: Latin America
Organization: EPG CPD PCD Power Components Division

Job Level: Individual Contributor
Schedule: Full-time
Does this position offer relocation?: No
Travel: Yes, 10 % of the Time

Requisition ID: 066478